В 2022 году энергетики компании «Россети Урал» отмечают масштабную и важную дату корпоративной истории – 80-летний юбилей со дня образования трех энергосистем «Свердловэнерго», «Челябэнерго», «Пермэнерго».
За последние 20 лет было много форматов праздничных мероприятий, которые объединяло одно – дань традициям. В год 80-летия энергосистем сотрудникам было предложено не только вспоминать о прошлых заслугах, но и действовать в настоящем для будущего. Современные реалии нашей жизни, пандемия — оголили целую массу гуманитарных проблем. Поэтому юбилейный год решили всей компанией посвятить добрым и светлым делам, которые помогут сделать этот мир лучше. Эта большая инициатива получила название «80 СВЕТЛЫХ ДЕЛ». Энергетики компании «Россети Урал» уже третий месяц живут под эгидой проекта «80 СВЕТЛЫХ ДЕЛ». Инициативные группы и отдельные сотрудники действуют по ключевым направлениям. На сайте компании открыт СЧЕТЧИК СВЕТЛЫХ ДЕЛ с формой обратной связи. Там можно поделиться своими добрыми делами. У всех сотрудников, кто примыкает инициативе ДОБРЫХ ДЕЛ в телефонном справочнике рядом с контактами появляются специальные иконки. Сейчас счетчик показывает 305. И это не просто сухие данные, за этими цифрами реальные дела, добрые сердца и руки помощи.
Корпоративный календарь-2022, который сотрудники получили в конце прошедшего года стал одним из главных месседжей о предстоящем проекте «80 СВЕТЛЫХ ДЕЛ». Календарь посвящен теме волонтерства и добрым делам. 12 месяцев – 12 различных историй о вечных человеческих ценностях: заботе о родителях, помощи больным и нуждающимся, защите нашей планеты и исчезающих животных, любви и вниманию родных людей, личному общению в реальности, а не в сети. Авторским коллективом выступил Департамент по связям с общественностью, а главными действующими лицами проекта стали сотрудники, их семьи и дети. В съемках календаря приняли участие коллеги всех трех филиалов, «Россети Урал»-«Екатеринбург» и исполнительного аппарата «Россети Урал». Важно отметить, что многие из героев являются активными участниками корпоративного волонтерства. Так на страницах календаря, можно познакомится с донором, экоактивистом, командой молодых специалистов, которые ведут шефство над воспитанниками коррекционной школы-интерната. В фоторассказе без лишнего пафоса получилось представить, что для энергетиков базовыми ценностями во все времена были высокая ответственность, неравнодушие к общечеловеческим проблемам, сопричастность к общему делу, преемственность традиций. Фотопроект получился по праву «народным». Благодаря инициативе коллег собралась часть реквизита для съемок, стилистом фотосессии выступила одна из сотрудниц компании. Кроме этого, многие слоганы, которые звучат на станицах календаря появились в непосредственном живом общении участников. Календарный проект был реализован в сжатые сроки, на организационную часть и непосредственно на фотосессию ушло два месяца, дизайнерские работы и печатное производство – месяц.
